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壶关县突出“四个导向”夯实乡镇换届根基

壶关县突出“四个导向”夯实乡镇换届根基

选出好班子换出新活力

换届工作开展以来,壶关县认真贯彻落实省委、市委工作要求,坚持党的领导、严格程序、优化结构、严明纪律贯穿始终,3月18日10个乡镇党委换届工作顺利完成,3月31日乡镇人大换届工作圆满结束。

突出政治导向,坚持把政治过硬摆在首位。坚持做深做实干部政治素质考察,深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。坚持“六部门联审”,纪检、政法、公安、审计、信访、卫体各把一关;征求贫困户意见,将干部考察延伸到村,村干部和帮扶贫困户给予“差评”的,一律取消提拔资格;做到“三个一律”,凡拟提拔干部档案未经审核的一律不上会研究,档案中存在问题未调查核实清楚的一律不上会研究,档案严重涂改或伪造重要依据材料的一律不上会研究。此次调整干部民主测评“优秀”等次达98%以上。

突出基层导向,真正让担当实干者“有位”。程玉珍原是刘寨村的党支部书记、村委会主任,曾获“全国脱贫攻坚奋进奖”“全国劳动模范”荣誉称号。此次换届,她全票当选龙泉镇人民政府副镇长,成为“实干者有位”的“最佳代言人”。选人用人时,壶关坚持“五注重”科学选配,注重基层一线,提拔任用乡镇领导干部的首要条件是具有乡镇工作经历、熟悉乡镇工作,此次乡镇换届新提名人选直接从乡镇选用的有59人,占84%;注重能力实绩,既选拔学历高、能力强的年轻干部,也选拔担当有为、实绩突出的有经验干部,让吃苦的人吃香、有为的人有位;注重条件程序,严格按照中央及省委、市委换届政策规定,结合实际制定了全县县乡换届工作方案,切实把实绩突出、品行端正、群众公认度高的基层干部选拔到乡镇领导岗位;注重职级激励,对退出实职但愿意继续留在乡镇工作的优秀乡镇干部给予职级待遇,形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。

突出实践导向,关键吃劲岗位磨炼年轻干部。此次乡镇换届,壶关持续落实“以引资上项论英雄、以攻坚克难论能力、以创先争优论高低、以德才兼备论干部”的用人导向,坚持把火热的实践作为锻炼培养年轻干部的最好课堂,有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到关键吃劲岗位去磨炼,努力优化成长路径,让年轻干部经历更丰富、能力更扎实,做到每个乡镇至少1名30岁以下、1至3名35岁以下的年轻干部进入党政班子。

突出长远导向,全面增强乡镇班子整体功能。为建设高效能乡镇领导班子,坚持延用“70后”、重用“80后”、选用“90后”、点用“墩苗者”、启用“高学历”,注重优势互补,综合考虑年龄、性别、经历、专长等方面因素,形成“老中青相结合”崭新局面,乡镇党政正职平均年龄40岁,比换届前的42岁下降2岁,其他班子成员平均年龄38岁,比换届前下降4岁,最小的25岁;女干部27名,占比24%,包括女性党政正职3名;调整前乡镇班子全日制学历大专及以上学历48人、中专和高中学历77人,调整后第一学历为大专及以上者63人,提拔的“80后”“90后”干部都是全日制大学本科以上学历。

(来源:长治日报

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